Følgende fire aktører har væsentlig indflydelse på udviklingen af nye regler og fortolkningen af arbejdsmiljølovgivningen:

• Beskæftigelsesministeriet og Arbejdstilsynet, der udsteder regler på arbejdsmiljøområdet (love og bekendtgørelser). Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at virksomhederne overholder arbejdsmiljølovgivningen.
• Partssystemet (Arbejdsmarkedsrådet og de 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø), som består af repræsentanter fra fagforeningerne og fra leder- og arbejdsgiverorganisationer. Arbejdsmarkedsrådet inddrages i forbindelse med ændringer af arbejdsmiljølovgivningen og branchefællesskaberne for arbejdsmiljø (BFA) formidler god arbejdsmiljøpraksis til virksomhederne, ledere og ansatte. 
• Arbejdsmiljøklagenævnet, som behandler klagesager over Arbejdstilsynets afgørelser. Nævnet er uafhængigt af Beskæftigelsesministeriet og Arbejdstilsynet. Nævnet består af en formand samt 10 medlemmer fra arbejdsmarkedets parter.
• Domstolene, som træffer den endelige afgørelse i straffesager.

Andre kan også ifølge arbejdsmiljøloven bidrage med at forebygge arbejdsmiljøproblemer:

• Autoriserede arbejdsmiljørådgivere, der er godkendt af Arbejdstilsynet, kan hjælpe virksomheder med at kortlægge og løse arbejdsmiljøproblemer.
• De arbejdsmedicinske klinikker på sygehusene kan undersøge, om lidelser eller sygdomme skyldes arbejdet. Klinikkerne kan også i samarbejde med virksomhederne være med til at forebygge skaderne.
• Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) gennemfører forsknings- og udviklingsprojekter og formidler viden til myndigheder, parter og virksomheder. Fx undersøger og kortlægger de arbejdsmiljøproblemer og udvikler metoder til at forebygge negative effekter på sikkerhed og sundhed.
• Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bam-bus). Virksomheder og ansatte, der er omfattet af konsulentordningen Bam-bus, kan frit bruge denne ordning til vejledning om konkrete problemstillinger.
  Se mere på bam-bus.dk.