Der er fire vigtige aktører, der har indflydelse på udviklingen af nye regler og fortolkningen af arbejdsmiljøloven og gældende regler. Det er:

• Myndigheder (Beskæftigelsesministeriet og Arbejdstilsynet), der
  administrerer loven, udsteder bekendtgørelser og fører tilsyn med, at virksomhederne overholder arbejdsmiljølovgivningen.
• Partssystemet (Arbejdsmiljørådet og de 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø), som består af repræsentanter fra fagforeningerne og fra ledernes og arbejdsgivernes organisationer. Partssystemet inddrages i forbindelse med ændringer af arbejdsmiljølovgivningen og formidler god arbejdsmiljøpraksis til virksomhedernes ledere og ansatte.
• Arbejdsmiljøklagenævnet, som behandler klagesager over Arbejdstilsynets afgørelser. Nævnet er uafhængigt af Beskæftigelsesministeriet og Arbejdstilsynet. Formanden og medlemmerne er udpeget af beskæftigelsesministeren – organisationerne udpeger medlemmer, som formelt godkendes af beskæftigelsesministeren.
• Domstolene, som træffer den endelige afgørelse i straffesager.

Også andre institutioner kan ifølge arbejdsmiljøloven hjælpe virksomhederne med at forebygge arbejdsmiljøproblemer.

• Arbejdsmiljøorganisationen er virksomhedens egen arbejdsmiljø­enhed, som ledelsen inddrager i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde
• De arbejdsmedicinske klinikker og afdelinger på sygehusene kan undersøge, om lidelser eller sygdomme skyldes arbejdet. Klinikkerne kan også i samarbejde med virksomhederne være med til at forebygge skaderne.
• Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) gennemfører forsknings- og udviklingsprojekter, der kan hjælpe myndigheder, parter og virksomheder med at undersøge og kortlægge arbejdsmiljøproblemer og udvikle bedre metoder til at forebygge.
• Autoriserede arbejdsmiljørådgivere, der er godkendt af Arbejdstilsynet, kan hjælpe virksomheder med at kortlægge og løse arbejdsmiljøproblemer.
• Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bam-Bus). Virksomheder og medarbejdere der, er omfattet af konsulentordningen Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bam-Bus), kan frit bruge denne ordning til vejledning om konkrete problemstillinger. Se mere: www.bam-bus.dk.