Af Morten Broe Bichel for BFA Bygge & Anlæg

I løbet at blot en enkelt temadag fik Dahl’s El i Odense sat gang i en hel masse konkrete arbejdsmiljø-initiativer. Godt hjulpet på vej af Konsulenttjenesten i BFA Bygge & Anlæg. Før dagen var omme, var der bygget viden og systematik op om blandt andet tunge løft, arbejde i højden, risikovurdering, støv og støj. Den årlige drøftelse om arbejdsmiljø var gennemført, og der var valgt en ny arbejdsmiljørepræsentant.

Det lyder selvfølgelig alt sammen utroligt effektivt, men den største ændring var nu alligevel i kulturen, fortæller virksomhedens ejer, Steen Dahl: ”Temadagen har gjort, at medarbejderne nu er en del af løsningen. Der er kommet en intern dialog mellem dem om arbejdsmiljø, hvor de er utroligt løsningsorienterede: Hvad kan vi rent faktisk gøre? Hvad findes der af muligheder og hjælpemidler? Der kommer mange flere ideer på banen, og de melder utroligt sjældent tilbage og siger: Det kan vi altså ikke. De er også blevet meget mere fokuserede på, hvor vigtigt det er, at vi overholder reglerne.”

Kulturen ændres

Virksomheden er startet i 1960, og Steen er også selv udlært her. I 2005 købte han halvdelen af forretningen, og blev dermed en del af ledelsen og fik således også arbejdsgiveransvar for arbejdsmiljøet. Og der er sket meget siden, erkender Steen: ”Der var selvfølgelig ikke de samme hjælpemidler for 25 år siden, men der var også en kultur, hvor man tit gjorde det samme som mester, og det var altså ikke altid helt godt. Nu har medarbejderne lært, at det er helt ok at sige stop, så vi kan få talt tingene ordentligt igennem før opgaven, så arbejdet kan ske på en forsvarlig måde. Men jeg tror egentlig også, at medarbejderne fik sig noget af et ’wakeupcall’, da de på temadagen fik at vide, at de også har et ansvar som montører, og at der også kan falde bøder af til dem, hvis de ikke arbejder sikkert.”

Ny AMR

Det er Martin, som fik rollen som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant (AMR) efter temadagen. Han havde egentlig gået og luret lidt på, om der ikke skulle ske et generationsskifte her, og det var både den gamle AMR og Steen helt enige i. Så Martin stillede op: ”Det var egentlig mest fordi jeg så en mulighed for at gøre noget andet for firmaet end bare at være elektriker. Og så vidste jeg også, at der var nogle områder indenfor arbejdsmiljøet, hvor vi godt kunne stramme lidt op.”

Martin har siden fået gennemført den lovpligtige uddannelse som arbejdsmiljørepræsentant, men er i den grad opmærksom på, at meget af det, der blev talt om på temadagen, var den virkelige øjenåbner for ham i forhold til arbejdsmiljøet: ”Det var helt sikkert meget oplysende for os alle sammen. Jeg har jo været her i snart 9 år, og tidligere talte vi ikke så meget om arbejdsmiljø. Det er anderledes nu. Oplægget fra konsulenten fik sat spot på en masse spændende punkter, som vi kunne bruge i praksis i det daglige arbejde. Blandt andet var der også nogle ting, vi måske ikke havde tænkt over i forhold til stillads, værktøj og støv. Samtidig fik vi også at vide, at værnemidler i bund og grund er den sidste udvej. Det synes jeg er lidt sjovt, for det har jeg i hvert fald aldrig fået at vide som lærling. Nærmest tværtimod.”

Løfter standarden

Steen er også nået frem til den erkendelse, at selvom hans ansvar som arbejdsgiver er nødvendigt og entydigt, så er arbejdsmiljøet på arbejdsstedet i høj grad en fælles opgave. Ikke kun for eget firma men for alle, som har deres gang på pladsen: ”Vi har erfaring med Arbejdstilsynet, som har givet os et pålæg i forhold til støv og snavs på arbejdspladsen. Vi blev pålagt at gøre rent, selvom det var nogle andre håndværkere, som havde efterladt pladsen i et farligt rod. Det tog vi faktisk temmelig nært og blev en smule fornærmede over, at det pludselig blev vores problem. Men sådan er reglerne. Og er du på pladsen, så ER det DIT problem. Det har vi lært, så nu prøver vi at holde selvjustits og sikrer i fællesskab at pladsen er ren og ryddelig.”
”På temadagen var vi også inde på psykiske arbejdsmiljø. Det synes jeg ikke, vi har haft nogen særlige problemer med. Dog har vi på nuværende tidspunkt en langtidssygemeldt kollega, og det har selvfølgelig påvirket os andre. Også fordi vi ikke ved, hvornår han kommer tilbage. På den måde er det også godt, at vi har fået en kultur, hvor vi kan tale om tingene i fællesskab.”

Konkrete løsninger

Det er ikke fordi der er kommet dugfriske politikker og metoder på alle de forskellige arbejdsmiljøområder efter temadagen, men der kommet fokus og sikkerhedskulturen er kommet op i omdrejninger. APV-mappen har også fået en overhaling, ligesom der er rykket noget arbejdsmiljøsystematik ind i tilgangen til arbejdsopgaverne. Men vigtigst er måske i virkeligheden, at der også er opstået en klar bevidsthed om, hvor viden kan søges, hvis man er i tvivl: Ud over vejledningerne, som ligger på BFA Bygge & Anlægs hjemmeside, bfa-ba.dk er der også altid muligt at ringe til Konsulenttjenesten i BFA Bygge & Anlæg. Og det tilbud gælder uanset om man er lærling, svend eller mester.