I virksomheder med 10 ansatte eller flere skal der vælges en arbejdsmiljørepræsentant. Det samme gælder, hvis man arbejder på bygge- og anlægspladser med mindst 5 ansatte fra samme arbejdsgiver, og arbejdet skal foregå i en periode på mindst 14 dage. Her skal arbejdsmiljørepræsentanten repræsentere de ansatte i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation (AMO) på bygge- og anlægspladsen og på bygherrens sikkerhedsmøder.

Arbejdsmiljørepræsentantens rolle er at repræsentere de ansatte i samarbejdet om sikkerhed og sundhed, inden for det område som arbejdsmiljøgruppen dækker. I den forbindelse skal arbejdsmiljørepræsentanten bidrage med viden og erfaringer om de ansattes arbejdsmiljø herunder være i kontakt med de ansatte. Arbejdsmiljørepræsentanten har også til opgave at bidrage med forslag til forebyggelse af risici i arbejdsmiljøet og løsninger på sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål.

Det er vigtigt, at de ansatte deltager aktivt i AMO, hvis arbejdsmiljøarbejdet skal fungere godt. 

Arbejdsmiljørepræsentanterne i arbejdsmiljøgrupperne skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, ligesom de skal gives den nødvendige tid til at passe arbejdsmiljøarbejdet.

Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt alle ansatte, som arbejdsmiljøgruppen eller AMO skal dække. Det er kun ansatte uden ledelsesansvar, som kan deltage i valget af arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdsgiveren er ansvarlig for at opfordre de ansatte til at vælge en arbejdsmiljørepræsentant, og for at der bliver afholdt valg af det nødvendige antal arbejdsmiljørepræsentanter. Arbejdsgiveren har i øvrigt ikke noget at gøre med selve valghandlingen. Hvis det ikke lykkes at vælge en arbejdsmiljørepræsentant, fungerer arbejdslederen alene i arbejdsmiljøgruppen, indtil de ansatte har valgt en arbejdsmiljørepræsentant.

Det er normalt reglerne for valg af tillidsrepræsentant inden for det pågældende eller tilsvarende overenskomstområde, der fastlægger, hvem der kan blive valgt.

Arbejdsmiljørepræsentanten vælges for to år. Arbejdsgiveren og de ansatte kan indgå en aftale om, at der for fremtidige valg gælder en længere valgperiode, dog højst 4 år. Uanset længden af valgperioden kan der ske genvalg.

Arbejdsmiljørepræsentanten er normalt beskyttet mod at blive afskediget eller få forringet sine ansættelsesforhold på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for overenskomstområdet eller tilsvarende faglige område. Hvis arbejdsmiljørepræsentanten ikke er beskyttet mod afskedigelse, skal arbejdsmiljørepræsentanten have et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger.

Hvis der opstår uenighed om beskyttelsen, skal den behandles fagretligt, det vil sige ved mæglingsmøder mellem parterne og eventuelt i Arbejdsretten.